本报讯 （记者 俞宇 通讯员 曾艳）  “现在车间满负荷运转，岗位都保住了！”企业负责人陈某感慨。员工们也称赞：“没想到工资有保障，工作也没丢！”这是法院工作人员近日在某针织厂遇到的一幕。

　　就在几个月前，当县人民法院大目湾人民法庭法官助理贺铮接手这起涉及85名员工、60万余元工资的劳动纠纷执行案时，该服饰厂已经因为货款周转、支付工资压力停工数月了。

　　一边是两层厂房内机器蒙尘，另一边，是60名员工手持仲裁裁决书，多次集体维权，同时还有25名员工因担心程序复杂、自身年龄等原因未走法律途径……经过初步调查，被执行企业名下账户内资产仅千余元，设备估值不足10万元，而工资拖欠总额已达到60万余元。

　　“员工要生存，企业也要活路，案子绝不能简单一执了之。”他意识到，若按常规流程查封、拍卖设备，不仅变现周期长，员工难以及时、足额受偿，同时企业也将彻底破产，近百个岗位随之消失。

　　经过多次实地走访，贺铮发现工厂设备完好，同时企业负责人手里还有一批未交付的订单——这正是复工复产的关键。他果断约谈企业负责人，并征得员工代表同意，对设备采取“活查封”措施，允许企业继续使用设备生产，但禁止转移、抵押，并建立月度报账制度，要求企业每月提交经营报表和资金流水，实时监控经营状况。

　　工厂虽恢复生产，但工资从哪来？贺铮将目光投向企业实际控制人陈某姐弟。三次约谈中，他从法律责任讲到企业信誉、从个人征信谈到子女升学，耐心阐明利害关系：“作为全额持股股东，法院可依法追加股东为被执行人；拖欠工资不仅影响企业信誉，还会纳入失信名单，对个人征信、子女升学等都有重大影响。”最终，陈某姐弟同意“债务加入”，签署《代为履行承诺书》，为60万余元工资承担连带担保责任，大大增强了债务履行的保障。

　　已诉员工怕拿不到钱，未诉员工怕被落下，企业则担心压力过大。为此，贺铮主动搭建沟通平台，邀请员工代表、企业负责人和乡镇干部协商。会上，他详细说明“活查封”方案和企业流水核实情况，明确承诺“无论是否诉讼，工资一律同等处理”，彻底消除了员工们的顾虑。经多轮协商，双方最终达成协议：首期支付40％工资，共计24万元，余款3个月内付清，由陈某姐弟全程担保。

　　协议签订后，法院全程跟踪履行。15天内，24万元工资通过“一案一账号”系统发放到85名员工手中，并为未诉员工开辟绿色通道，协助办理身份核实、领款确认等手续，确保同步领取。随着机器再度轰鸣，停产数月的针织厂在去年11月底全面复产，12月初即完成首批订单交付。

　　从梳理案情到“活查封”保生产，从促成担保到搭建和解平台，这起案件的成功执行，不仅将85名员工的“纸上权利”变成“真金白银”，更让困境企业重获生机，真正实现了“保障民生”与“护航企业”的双赢。