本报讯 （记者 葛益芝） “民营企业代际传承，绝不是简单的‘交接班’，它关乎企业生命力的延续，更是地方经济活力的‘晴雨表’。”象山县政协委员王子豪，近期将一份沉甸甸的提案带到了履职平台上，聚焦第一代象山民营企业家普遍面临的传承关键期，呼吁系统破解这一课题。

　　在王子豪看来，这些撑起象山经济“半壁江山”的民营企业，不仅是税收与就业的“压舱石”，更是产业创新的“活力源”。然而，当创一代逐渐步入交棒年龄，“不愿接”、“接不好”、“传不下”的三大挑战，正成为横亘在许多家族企业面前的现实沟壑。

　　“部分接班年轻人志不在此，更向往新兴行业；即使愿意接班，也常面临与老团队磨合难、权威不足的困境；而一代企业家自身若缺乏科学规划，更会让传承过程风险倍增。”王子豪在深入调研后，将问题精准归纳。他认为，这并非单个企业的家事，更是关系到区域产业延续与升级的系统工程。

　　为此，他提出了一套“组合拳”式的建议方案。首要之举是“强化意识引导”，他建议由县工商联、经信局牵头，联合高校与专业机构，开设“企业家传承研修班”，向一代企业家系统传授家族治理、股权设计等知识，并举办“传承面对面”沙龙，用本土成功案例提供参照。

　　同时，针对二代能力提升，他倡议实施“接力棒”培训工程，开设“象山新锐企业家成长营”。课程需“双轨并行”：既教授现代管理、智能制造等前沿知识，也组织他们深入本地龙头企业的车间进行“沉浸式实践教学”，让他们真正读懂并扎根象山产业土壤。

　　王子豪认为传承的关键终究在于接班人自身的本领与担当。他建议，在推进绿色低碳转型、智能制造等重点方向时，可优先支持由二代主导、具备扎实技术方案和实施能力的技改项目。同时，将相关扶持举措与企业技术革新、管理提升的实际成效紧密挂钩，推动“交棒”与“成长”同频共振，实现传承与转型的深度融合。“让年轻一代在攻坚克难中锤炼本领，在创新突破中担起责任、赢得信任。只有用实力说话、靠业绩立身，才是代际传承最牢靠的根基。”王子豪表示。

　　王子豪表示，撰写此提案，就是希望唤起各方对这股“静默潮流”的重视。他期待通过政协平台凝聚共识，推动形成政府引导、企业主动、社会支持的传承助力体系，帮助象山的民营企业跨越代际鸿沟，让蓬勃的民营经济之火，在薪火相传中燃得更旺。