本报讯 日前，宏润建设集团股份有限公司董事会决定，出资100万元重奖由企业副总工程师胡震敏主导完成的国家科技发明二等奖项目课题组参与人员。这是迄今为止，我县建筑企业针对科技人才“含金量”最高的奖励措施。

　　据了解，在年初举行的国家科学技术奖励大会上，由宏润公司胡震敏与同济大学相关教授合作完成的“地下工程穿越高速铁路精细化控制技术及应用”，荣获国家技术发明二等奖，实现了我县该奖项零的突破。

　　近年来，宏润从一家传统建筑企业，成为全国轨道交通领域的民营领军企业，科技创新起到了至关重要的“催化”作用。宏润相关负责人介绍，公司很早就摒弃了家族管理模式，建立以领先技术为龙头、先进装备为基础、科技人才为保障的科技管理体系，走出了一条以科技创新实现企业转型发展的新路。

　　科技创新的本质是人才创新，如何引进人才、留住人才、用好人才是一项系统工程。宏润建立了以院校接收、内部培养为重点，向社会招聘高端技能人才为辅助的多渠道人才引进机制，大开进贤之路，广纳四方英才。为了留住人才、用好人才，除了在物质层面给予优待保障外，公司一方面通过国内外技术交流、大专院校专业学习、施工现场以师带徒等形式加强人才培养，另一方面通过承担重难点项目研究、产学研合作等形式建立创新团队，为不同层次人才提供了充分发挥作用的平台、舞台。

　　众人划桨开大船。有了充足的人才储备，宏润近些年在科技创新方面捷报频传，共荣获国家级、省部级科技进步奖6项，发布国标、地标等工程建设标准9项，还创出了一大批工法和专利。科技成果转化成了实实在在的生产力，光“地下工程穿越高速铁路精细化控制技术及应用”这一成果，就已输出应用到国内外500多项工程中，累积实现新增产值91.5亿元。