本报讯 7月23日，我县优秀年轻干部“优苗选育”综合比选工作动员会召开。

　　此次优秀年轻干部“优苗选育”综合比选面向县内公务员（参公人员）、事业人员和县管县直属国企副职，共计划选拔优秀年轻干部28名，其中县管正职储备人选8名、县管副职储备人选20名（其中党外干部不少于4名）。参加比选人员由各单位党委（党组、党工委）推荐产生，经集体研究后报县委组织部。推荐报名于本月30日截止。

　　会议指出，当前，我县正处于振兴崛起、追赶跨越的关键时期，必须把工作重心和有限的要素资源集中到推进新兴产业发展、加快大平台建设、发挥城市引领作用、提升服务业发展、加强环境建设上来。而要实现象山的加速赶超发展，干部队伍是关键。开展综合比选工作，既是贯彻干部队伍建设新要求的具体实践，也是营造积极向上用人风气的重要举措，更是加强领导班子和干部队伍建设的现实需要，将为推动象山长远发展积蓄更为丰厚的干部人才储备。

　　会议要求，各单位要正确把握，广泛发动，合力推进年轻干部综合比选工作。要自始至终坚持民主平等、竞争择优的原则，德才兼备、群众公认的原则，科学规范、简便高效的原则，备用结合、统筹安排的原则，发挥比选工作的最大效能。要引导好干部保持积极的竞争心态，处理好与当前工作的关系，并正确对待比选结果，真正让比选工作成为激励年轻干部比学赶超、争创一流的“催化剂”。要严格程序，严肃纪律，以高度负责任的态度把好审核关，确保年轻干部综合比选工作圆满完成。