答：总的考虑是贯彻新精神、适应新形势、开展新探索。

　　贯彻新精神——开展此次综合比选工作是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的有力探索和生动实践。去年3月份，新修订出台的《党政干部选拔任用条例》鲜明提出，要拓宽选人视野和渠道，注重发现和培养选拔优秀年轻干部。这些新精神新要求，在这次综合比选工作中都有体现。

　　适应新形势——目前，我县正处于振兴崛起、追赶跨越的关键时期，必须抢抓机遇，在宁波当好浙江建设“重要窗口”的模范生中奋力争先创优，才能实现象山的加速赶超发展。象山的干部队伍总体上是适应当前发展需要的，但从长远发展需要来看，我县在高素质专业化干部和优秀年轻干部配备上，和上级要求仍存在一定差距。为加强专业型干部和优秀年轻干部的选拔、培养、管理及使用，根据县委对干部工作的总体安排，经研究，决定开展一次优秀年轻干部综合比选。

　　开展新探索——虽然我们在优秀人才的招引方面有很多好的做法，比如先后开展了高层次紧缺人才、党政储备人才、中层专业骨干等招考工作，储备了一大批高素质专业化年轻才俊，积累了一定的人才招引的工作经验。但是，在加快年轻干部成长成才方面，还需要不断探索创新。通过这次综合比选，可以让更多优秀年轻干部脱颖而出，让他们在新的岗位上发挥更好更大作用。

　　2.问：这次的综合比选与以往的竞争性选拔有什么不同？

　　答：这次综合比选总的来说也是一种竞争性选拔，但我们根据新修订的《党政干部选拔任用条例》有关精神，结合象山实际，作出了很多更具体的规定。从推出职位上看，综合比选产生的是县管正职储备人选、县管副职储备人选，入围人选将落实“一人一策一档”培养计划，加大压担锻炼和跟踪了解的力度，进行重点培养。从面向的范围上看，我们面向县内公务员（参公人员）、事业人员和县管县属企业副职，其中县管正职储备人选应为副局级、副乡镇级或县管县属企业副职，1985年1月1日以后出生，全日制大学本科及以上学历，近三年年度考核均为称职（合格）及以上等次；县管副职储备人选应任中层副职1年以上，在行政事业单位工作满3年以上，1990年1月1日以后出生，全日制大学本科及以上学历且具有学士及以上学位，近三年年度考核均为称职（合格）及以上等次。从招聘方式方法上看，不再是以往单一的笔试、面试，而是通过个人综合素质评价、实地调研、综合面试、组织考察等环节更加考准考实人才的真实水平，让整个考核过程更加客观、全面、科学，进一步体现了“以专业选才、凭实绩用才”，真正做到“以岗择人、人岗相适”。

　　3.问：本次综合比选的具体招聘程序是怎么样的？

　　答：本次综合比选我们一共设置了6个环节。第一个环节推荐报名，采用组织推荐的方式，由单位组织填写《优秀年轻干部“优苗选育”综合比选组织推荐表》和《优秀年轻干部“优苗选育”综合比选推荐汇总表》。各单位符合条件的干部无特殊原因一般均应参加本次比选。第二个环节个人综合素质评价，对参加比选的干部，根据其学历学位、任职经历、年度考核、个人荣誉、专业背景等情况，按照量化赋分指标进行评分。评分结果在本单位公示3天无异议后，连同有关证明材料报送县委组织部审核。第三、第四个环节分别为实地调研和综合面试，通过实地参观考察、撰写调研报告、参加综合面试，对应聘者能力素质、个人特征和岗位匹配度等方面进行考核了解。第五个环节组织考察，综合个人经历业绩评价、综合考核、综合面试得分，择优确定考察对象。考察采取差额考察的方式进行，突出政治标准，注重工作实绩，主要考察干部的德、能、勤、绩、廉等情况，同时组织民主测评。第六个环节讨论决定，县管正职和副职储备人选，由县委常委会根据考察情况，讨论决定入围人选。