本报讯“工资集体协商就是职工代表与企业代表就企业内部工资分配制度、形式、工资水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议的行为。目前贤庠镇工资集体协商还存在着发展不平衡、协商不充分、行业集体协商开展难等问题。”日前，贤庠镇总工会相关负责人在谈起行业集体协商时说。基于现状与实际需求，贤庠镇总工会通过运用典型引路、分类指导等方法，推动不同行业和企业根据实际情况开展工资集体协商。

　　据介绍，模具产业是贤庠镇的主要产业之一，其产值占该镇工业经济的产值六成以上。贤庠镇机械模具行业工会联合会于2015年11月份成立，由48个企业工会组成，拥有会员1050人。贤庠镇总工会通过寻找行业企业共性，制订统一的行业工资标准，总结探索了贤庠镇机械模具行业工资集体协商工作新途径。

　　前期，该镇总工会工作人员通过深入车间调研、召开一线员工座谈会、发放调查问卷等方式，选取了模具设计工程师、数控编程、车工、钳工、机加工、检验员等工种，成立了由工会、行业协会、企业经营者代表、一线职工代表等部门和人员组成的劳动定额（工资标准）指导委员会。并向行业协会发出要约，组织召开由企业职工、企业经营者代表各5人和镇总工会主席列席参加的机械模具行业工资集体协商会议，经过充分协商和讨论，通过了6个共有工种的月最低工资标准、确定了工资支付形式和日期、福利待遇、劳动保护等方面的协商议题。同时建立监督员例会及考评制度，在每个企业设立由工会主席和职工代表为工资集体协商工作的监督员，对本企业的工资集体协商履约情况进行监督，发现问题及时向上级工会反映，督促整改，对履约不好的企业在土地申报、贷款资格、评先创优等方面给予制约，确保行业工资集体协议履约到位。

　　针对不少企业职工代表对开展工资集体协商工作业务不熟、程序不清、相关法律法规掌握不准等问题，贤庠镇总工会利用职工法律讲堂平台，邀请专家上门对工资集体协商、企业法律法规、职工心理服务讲座、工会劳动争议调解员等进行宣讲活动，帮助企业职工深入了解工资集体协商的重要性和必要性。组织企业职工代表参加象山县法律工作业务培训班，多名职工还获取了集体协商指导员证书等，提升专业水平技能。

　　当前，贤庠镇内不少企业尤其是机械模具企业存在自主创新能力不强、技术人才短缺、安全生产意识薄弱等弊端，经企业方和职工方代表协商，该镇将在职职工教育培训列入行业工资集体协议条款。去年以来相继组织举办了钳工技术大赛、电焊工技术比武、行车工技能比武等活动。此外，贤庠镇总工会还在工资集体协商条款里根据不同工种岗位就工资增幅、高温福利、疗休养等与企业方和职工方代表达成一致协议，让职工“快乐工作、幸福生活”，促进企业繁荣发展。